《2017“灵活用工”生态白皮书》预测，到 2025 年，中国整个灵活用工行业收入规模将达到 12.4 万亿元。《2020 年政府工作报告》显示，中国灵活就业人员数以亿计。
根据观研天下出版的《2022 年中国灵活用工行业分析报告：行业发展监测与投资潜力分析》，2016—2019 年，我国灵活用工市场规模从 1555.48 亿元增至 4787.69亿元、年均复合增长率达 45%，预计在 2022 年突破 10000 亿元。
灵活用工平台的出现，将为灵活就业者提供一个安全保障的平台，也是看到了灵活用工这一市场的巨大前景。
三、浪潮之下应运而生
新经济环境下，企业与个人都需要更加灵活的思维，寻求创新方式，实现更多创造。灵活用工模式有着降低企业成本、满足短期用工需求、人员灵动工作的优势，得到了多方关注。
（一）政策支持
近年来，“灵活就业”一词多频次地出现。2019 年底，国务院常务会议强调多措并举做好稳就业工作，要求大力支持灵活就业。2020 年初，中央部署“更大力度实施好就业优先政策”并积极鼓励灵活就业。2020 年 7 月中旬，国家发展改革委等 13 部门发布《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》，明确鼓励发展新个体经济，大力发展微经济，鼓励“副业创新”，支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台。随后，李克强总理在国务院常务会议上强调指出，转变固定工观念，取消对灵活就业的不合理限制等。
目前国内的灵活用工市场处于发展阶段，需要更多的发展创新和模式创新的同时，也需要相关政策的监督与保护。
在国家的重视之下，灵活用工的市场秩序会逐渐得到有效整顿，并将逐渐建立起更加完备的政策配套。
（二）企业减负
从企业角度看，灵活用工是当前企业降低用工成本、缓解经营压力的实用解决方案。
近几年来，企业用工成本不断上升。国家统计局数据显示，2018 年全国规模以上企业就业人员年平均工资为 68380 元，比上年增长 11.0%。企业采用灵活用工模式有助于降本提效。
新经济发展迅速，一些行业如互联网、传媒、新零售、智慧制造业等，在用工需求方面存在周期性、季节性、临时性等特征，工作量波动较大。传统全职员工雇佣方式，除去固定薪资外，还需负担员工假期闲置成本、各类福利成本等。灵活用工模式可在实现人力成本降低的同时，提高用工弹性和员工效率。
此外，灵活用工模式有助于企业降低用工风险。企业采用灵活用工，可减少员工离职或跳槽带来的一定损失。根据数据统计，部分企业使用灵工模式后，用工风险平均下降了 50%，用工弹性提升 30%。
（三）满足就业
就业是最大的民生，就业问题一直是社会关注的热点。在 2020 年 5 月的“两会”上，政府工作报告曾 38 次提到“就业”。新冠肺炎疫情复工以来，政府的工作重心一直都是“稳企业，保就业”。
国家统计局最新发布的数据显示，2020 年 7 月，全国城镇调查失业率为 5.7%，与 6 月份持平，同比上年高 0.4%；其中 25~59 岁人口调查失业率为 5.0%，下降 0.2个百分点，但青年人口调查失业率有所上升。
目前看，就业压力依然存在，相关人士表示，随着经济形势的恢复，比如直播带货、移动出行、网络零售等灵活用工岗位活跃发展，整体上对稳定就业发挥了重要作用。
据人力资源和社会保障部数据，在我国，包括个体经营、非全日制及新就业形态等在内的灵活就业从业人员规模已经达到 2 亿人左右。共享经济带来的巨大灵活用工市场将会成为新的就业机遇，灵活用工平台也就应运而生了。
四、打造全新用工模式
企业与员工，不仅仅是雇佣关系，更应该是合作伙伴，是相互创造价值的关系。传统雇佣关系，企业与个人会产生利益冲突，导致关系对立。现在，灵活用工市场催生了连接企业与个人的第三方平台。在平台上，企业与个人之间是合作关系，一定程度上弱化了雇主与雇员之间的矛盾，实现了共生生态，形成双方互利的趋势。
借助平台，企业可将人力成本降低，进而降低经营成本，通过灵活用工实现资源快速最优配置。个人通过平台实现技能的变现，满足增加收入需求，也可获得更多锻炼提升机会和跨领域尝试经验。
新一代的职场人员将迎来大批“90 后”，他们突破传统的就业观念，需要更多的灵活、自由。相比于父辈一代忠于企业，他们更忠诚于自我人生价值追求，忠于自己的专业技能，忠诚于自己的职业、价值取向，忠诚于自身的价值和能力。
第三方平台为新一代提供了更多的选择权。在这里，他们的冗余时间被充分利用，有更多机会为自身创造价值，可以追求多样化发展，拥有更多跨行业的经验。人才通过自身专业能力在企业之间有序流动时，不仅能够实现原有能力的持续巩固，同时也能够实现能力的学习和突破，提高自身的综合能力和复合能力。
灵活用工平台的建立将衍生出一个全新的用工模式，伏承信息打造的“纪话”愿为其添砖加瓦。
五、实现企业与人才共赢
展望未来，伏承信息科技有限公司将继续契合灵活用工大趋势，用心打造完善技能共享平台“纪话”。
“纪话”用便捷直接的方式为企业提供其所需领域的高质高效专业人才，降低企业人力成本，使得在有效提高项目效率的同时也保障了项目工作质量。个人使用身份信息注册，零成本签订合同，与企业线上沟通，通过公平多样的工作机会帮助其实现稳定创收。
在运营模式上，“纪话”采用企业发布任务、人才自主接单双向选择模式，主要针对 IT 类、设计类、影视制作类与企业服务类四大领域，力求满足企业用工与个人兼职需求，实现企业与人才共赢。
*本文内容摘自《领跑Ⅱ——十四五展望：国家级战略性新兴产业集群典型做法与新技术新产品产业化案例汇编》，不构成购买或投资建议。
